请问，国内公司雇佣外籍人士，在境外工作，是否需要签订劳动合同，合同条款需要注意什么特别内容吗，合同需要向什么部门备案吗

国内私营企业，甚至个体户，都可以聘用外籍人士；如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。牵涉到外籍人士在中国居留时以该工作为签证理由时，需要以下手续：1、劳动部门为其办理就业许可证书。 2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。 3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证（Z职业签证） 4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》 5、到出入境检验检疫局进行体检。 6、到公安出入境管理部门申请居留许可。 （上述4、5、6要在一个月中完成） 7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准，则外国人要交纳个人所得税（或企业代扣）。一般来说不用备案，公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的。涉及资料如下：1. 填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）； 2. 外地用人单位变更的，提供当地发证部门签发的就业证迁移或注销证明。 3. 现用人单位经年检有效的营业执照副本(复印件)、组织机构代码证（复印件）； 4. 被聘人员的履历证明（含最终学历和完整的经历，须中文打印，用人单位盖公章）； 5. 现用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）； 6. 本人的有效护照和居留许可（正本及复印件）； 7. 提供近期二寸证件照片三张（其中两张贴在表格上，一张制作就业证）； 8. 原在本市办理的《外国人就业证》上的其他内容如有变更的，应同时携带相应的证明材料。

外国籍来我国工作需报备有关单位并获发就业证才可以依法在我国工作

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：　　第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。　　第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。　　第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。　　第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。　　第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。　　第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。