您好,在建筑工地受伤,事故发生后,损失赔偿,有工伤赔偿及雇佣关系中人身损害赔偿两种选择途径。如果工人是由建筑或劳务公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动关系,那么工人与建筑或劳务公司之间存在劳动关系,如果工人只是完成一定劳务,没有签订任何合同,也无法证明存在事实劳动关系的情况下,建议认定工人与包工头之间存在雇佣关系,是一种劳务关系,因建设公司将工程分包给没有资质的包工头其也应承担赔偿责任,司法实践中一般会判决建筑公司承担连带责任。工伤程序比较繁琐,可能要经过确认劳动关系(如果有劳动合同等证据充分可以省略)、申请工伤、索赔,该战线比较长,要有持久战的心里准备,有可能伤情已好,赔偿款还未到位;提供劳务者受害责任纠纷直接诉至法院即可,相对前者来说,程序上简便一些。当工人发生工伤时,结合具体情况,证据搜集的情况,选择适合自己的策略。