我想请问一下，工厂中秋节不放假，调到10月2号才放，而且中秋节当天上班也没有三倍工资，国庆节只放一天，就是1号2号两天假！这算不算违法的？我们该怎么办？因为这个工厂很少会放假。
其它综合
2017-12-04 08:49:06
共有3位律师解答
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建议诉讼处理为宜，或尽可能直接协商处理~~~追问：我们进厂的时候都没有签劳动合同，也不知道这个厂是不是黑厂，老板很固执，他应该不会给我们三陪工资的！有可能我去反应的时候他还会把我开除了。
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
