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我于2012年3月15日进入公司，一直到8月15日才签订了一份三年合同，（3月15日至8月15日处于无合同状态，也没缴纳保险），劳动合同是从2012年8月15日到2015年8月15日到期，合同到期后，公司一直没有续签，而我继续工作。9月25日公司以经营困难为理由，提出解除劳动关系，请问公司应该给于我怎样的补偿？

劳动纠纷

2015-09-23 19:23:44

你好，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

追问：张律师，您好，请问双倍的经济补偿金是根据什么标准来补偿，如果公司不赔偿，能否起诉，需要什么证明文件？
公司应按照一个月/年的标准给予经济补偿。
按工作年限支付经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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广东法制盛邦律师事务所

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朱志峰专职律师

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劳动合同纠纷 4715

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