各位律师 你们好！我想咨询一下问题：是这样的，现在我所在的工厂里面是做日用品行业的，目前一共有三个生产车间（注塑，五金和组装部门），其中我和我一个同事所在的五金部门，我是车间班长，他是模具师傅。因为公司经营不善，所以把五金部门承包给他人，那么公司想把我们一并过渡给承包者，我们不同意，那么之后我们与公司商谈时，公司提出的要求是：1.我们的人事关系还是属于原公司，工龄不变（本人6年，同事10年），但是以委派的形式去帮助承包者协助生产，并要求接受他们的管理（注：并没有提供委派协议合同）。 2.需要接受承包商公司的考勤制度，并在其公司打卡算考勤。3，工作内容及工作量会有所变动或增加，但目前薪资不变。4，如果我们不接受，那么公司的意思是会把我和同事调离原部门并降低30%的薪资。我们对此完全不能接受。所以在这里，我诚恳的请求各位律师及有过相关经历的人士为我们提供宝贵的帮助意见，面对这种情况，我们打工者该如何维护自己的劳动权益？谢谢！

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