2008至1999年之间企业未和员工签老动合同和社会保险怎么处罚
其它综合
2015-09-26 11:18:42
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。追问：现因企业搬迁外地，老板已各种理由拒绝补偿，搬迁工作已经启动，还未搬完，员工在什么时间提出解除老动合同最佳。现在提出不去的员工，安排学习其他技能留在北京，着样做对吗？我们该如何处有效的处理着些问题？谢谢各位老师。 -
你好，具体要看具体的事实和证据，具体可以询问社保部门、劳动保障部门。
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协商不成，申请 劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
