公司为逼退工龄长的员工，不经员工同意情况下，不让员工周六加班，还动用保安在打卡机前阻止，以减少工资让员工自己离职的目的。还扬言只发最低工资。我们公司是两个事业部，被逼员工事业部的员工都被逼走了，只留下做的时间长的员工，都被隔离在棋牌室呆着。另一个事业部还在正常生产和加班。公司这样做合法吗，可以告吗？需要怎么收集证据！谢谢
其它综合
2015-10-02 17:14:38
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律师解答共有2条
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如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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只要公司安排了5天8小时的班，公司就不违法。追问：公司对老员工发东莞最低工资1510合法吗？公司工资结构为基础工资+岗位工资+值班工资+加班工资+资历工资构成，现在公司在正常生产，没有申请破产，目的是逼老员工自己离职，有的都做了十年了，都被集中到娱乐室“软禁”起来了，员工怎样维权？谢谢回答
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