公司总经理强制调岗，本人不同意。公司并无对本岗位的岗位说明书及考核方案证明本人不适合此岗位，现已将我们二人对话录音。请问我现在该怎么办。搜集证据吗？
合同纠纷
2015-10-10 09:39:43
共有18位律师解答
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你好，可以收集证据，协商不成，申请劳动仲裁，要求相应的经济补偿金
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您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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