律师你好，我想咨询一个关于劳动者底薪的问题。1.标准出勤天数是什么意思，如果当月法定节假日太多不够标准出勤天数用人单位可以扣除劳动者的底薪吗？假如用人单位劳动者每个月开￥3500的底薪，十月份标准上班天数只有18天，结薪的时候用人单位要在扣除劳动者的底薪（也就是直发18天的工资），因为劳动者出勤天数不够用人单位规定的22.5天。请问这符合劳动法吗？2.本人在百度上查询，每月标准出勤是天数是21.75天，但是用人单位规定22.5天，请问这符合劳动法吗？
其它综合
2015-09-18 19:59:15
共有2位律师解答
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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已回复。另外，法定节假日休息的，正常支付工资，安排加班的，支付3倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
