现工作时间不足一个月，辞职按最低工资算！这个做法单位的行为符合劳动法吗？我8月10日开始上班的，在单位做IT管理兼招商专员两个职位，招商专员工资2000，IT管理工资1000，总共3000工资(含200全勤)，中途请过三天假期就没有了200全勤，那就是2800元，实际出勤12天(除去星期六星期天) 辞职后等到发工资日期9月15日，工资才680多，说是不足一个月按最低工资1300算，这个算法合理吗，钱我已经领了，我是想咨询下这样的情况能申请劳动仲裁吗。
其它综合
2015-09-18 10:22:32
共有1位律师解答
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你好:单位应支付实际工资给你，你可以申请劳动仲裁。追问：正确的算法是不是除去全勤200 2800/21.75x实际出勤天数，是这样吗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
