你好！我是一名在汉堡王餐厅工作的员工，2015年8月16日开始去餐厅工作！由于在试用期，当时我们签了3年的合同。当时签合同的时候餐厅说试用期6个月，在这6个月的时间里餐厅可以随时辞退你。合同签完之后还不给我们！就在签完合同过几天我在工作途中与领导发生了冲突。经理就发微信告诉我让我找别的工作！是不是就证明把我开除了？公司也没有任何的书面形式通知开除我。我现在只有当时餐厅经理跟我微信说让我找别的工作的证据。我和领导吵架的事情餐厅人几乎都知道。人事部那边不知道我和领导吵架的事！不让我上班的人是经理 不是人事部！经理不让我上班也没说任何原因就不让我上班了。经理这样做我能得到公司的什么赔偿？我在试用期，而且还没满一个月。我该找什么部门寻求怎样的帮助？
合同纠纷
2015-09-17 11:38:53
共有2位律师解答
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首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 -
不会有赔偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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