我刚毕业，在这个公司工作将近十个月，现在要辞职，八月十一号接受人事工作，有两个七月份离职和八月一号离职的工人，工装费用没及时扣除，该公司要我承担这个责任，扣我的工资，我感觉不公平，不合法
合同纠纷
2015-09-17 10:58:42
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如果公司有人给你进行过培训，或者是已经有文件给你学习了，这个就是故意或重大过失，让你承担一定的责任也是可以的，但是比例不能太高。
如果没有人培训或规定，那就没有理由了。追问：这个人事问题是上一个工作人员突然离职，我很错乱接手，之前没人跟我说过工人离职后都需要做什么，而且工资表是在那个工作人员走之前她就制作好的，，所以我才会感觉这事与我无关，让我承担责任感觉不合法，我也质问过，她们的回答是，凭我现在在这个位置上，我从不知道一个普通文员这个位置，我要负责什么解答：这个你可以协商，如果协商不成，可以以这个理由申请劳动仲裁，对方要举证承担培训或告知的义务。 -
觉得不公平可以到劳动局投诉
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你好，建议你们还是好好协商解决，协商不成可以收集相关的证据材料到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
