上班时间每周50小时，每天平均10小时，5天。基本工资1140元，加上补助 全勤，绩效2200保底，但是最近合同基本工资上调为1380元，但公司解释，每月保底工资不变，每月最低基本工资不低于1380元（最终拿到手的所有工资不低于1380），其他不变，请问这种方式有没有违反劳动法?这样工资到底是涨了？还是没变？
合同纠纷
2015-09-16 12:37:30
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