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左公司工作9年了出过10 级工伤合同到期了公司不给续签有赔偿金吗

合同纠纷

2015-09-28 06:34:55

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
可以要求公司给予经济补偿和工伤的离职赔偿。
有赔偿金的额，赔偿金额和按照工作年限计算。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
在医疗期内，可以要求病假工资。解除合同时，可以要求经济补偿和支付医疗补助。
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
可申请劳动仲裁维权。
有补偿
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
第一，工伤待遇。具体要看工伤发生的时间，当时如果适用的是外来人员综合保险一次性理赔的，那么现在就其他工伤补偿了。第二，合同到期因单位原因不续签的，员工可主张经济补偿金。
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
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