你好！我7月份入职**科技有限公司，入职时说的公司第一个月案劳动法底薪2030，平时加班1.5倍，周末加班2倍计算，第二个月开始计件并保证计件工资高于计时工资，如底于计时工资将以计时工资发放，入职一段时间后从公司员工那里得知公司还要从员工工资里扣物料损耗！我知道后去人事部问得知确实如此！我以公司隐瞒为由提出离职！公司让我一个月后离职，一个月后又说公司招不到人暂时不让离职。到8月底发放上月工资我发了2600块钱！我7月份正常工时132，平时加班51，周末加班57，应发工资3700，扣物料损耗1000，我去人事部问物料损耗为何扣那么多，人事说其实不止那么多，公司看我的工资太低了只扣了1000其余的600推到下月扣。像这种情况我该如何维护自己的权益？可以寻求法律援助吗？
合同纠纷
2015-09-15 20:50:23
共有4位律师解答
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可到劳动监察投诉，也可以提起仲裁。
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你可以向劳动局反映和投诉。
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可以到劳动部门投诉寻求帮助
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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