本人在某公司联系工作8年多，15年3月由于查出颈椎病需休长休，可公司不批，说颈椎病不能休长休，没办法，实在是上不了班，从7月21号起我就一直休病假，但公司部不认可，我去签假不给录入，到8月17号公司告诉我连续旷工解雇我了，请问我可以申请劳动仲裁吗，胜诉的把握大吗
合同纠纷
2015-12-22 14:11:24
共有8位律师解答
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可以的，员工因患病不能工作的，根据实际的工作年限和在本单位工作的年限给予一定的医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。
如果你的事情发生在塘沽，并且需要律师代理的可以来所面谈。 -
建议是申请劳动仲裁维权的
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如果有假条可以休病假，如果病假期满还不能上班，才能解除，但还要给经济补偿金。追问：我有病假条但公司不承认，说我违反了公司规定：一个月不能超10天病假，两个月不能超过12天病假，且连续休假5天得去三级医院，二级医院的假条不承认，这些规定违法吗？如果仲裁胜诉的大吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
