我在工厂受伤（一般伤害）休养了3个月，我的月平均工资是6000多元，请问我该向工厂索赔多少较为合法？又该怎么索赔
劳动纠纷
2015-09-15 09:25:58
共有3位律师解答
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医疗费（提供发票）、住院伙食补助费按30元/天乘以住院天数、住院护理费、交通费、停工留薪工资18000元。单位未申报工伤的，你本人可以在1年内向当地的社保部分申请工伤，然后再要求赔偿。追问：没有住院，但单位方说不能按实际收入给付误工费，只能给70％到80％，是否合法？解答：工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、补贴，所以一般而言都属于工资，如果你是计件的话那可能要按照你受伤前12个月的平均工资计算月工资。追问：只做了3个月（3月18号一6月5号），计件总收入是19000多元，请问是否可以此为依据算平均工资？跟单位谈的话，是根据劳动法第几条．第几款为依据向单位索赔？谢谢！
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申请工伤认定，再进行伤残鉴定，进而确定赔偿
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
