合同期三年，2015年4-21至2018-4-30试用期六个月，试用期为2015年4-22至2015年10-21，2015年8-19日用人单位以不符合岗位要求书面通知了，口头说这三天通知期上不上班都有工资，上到8-20号公司就没有安排工作了，8-21办理离职手续，公司在结算工资时没有算8-21号的工资，请问合理吗？可以要求公司赔偿吗？
其它综合
2015-09-15 16:21:27
共有3位律师解答
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如单位不能说明辞退具体原因，单位存在违法行为，应当赔偿损失
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协商解决好
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不合法，可以要求支付经济赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
