您好： 我是在学校后勤食堂工作的职工，我们学校每年跟我们签订一年的合同。我是2001年到学校的，当时学校没有给我交保险，一直到2007年学校才开始给我交保险。这期间的保险都是我自己交的。工资当时只有300，2007年以后才慢慢加到现在的最低工资。今年4月底我做了手术，经过几个月的休养我以为刀口长好了，8月20号就到学校报到做开学前的准备工作，也许劳动强度太大，用力以后刀口还疼，我去找领导，领导说研究一下就没有下文了。这期间有别人也是为工作的事找领导要求照顾，领导说你不能工作了就叫你老公养着，不要出来工作了。我听了很无语，就这样我一天天的工作着，越来越感到力不从心了，前几天还签了空白合同。 请问，我因身体原因不要这个工作了，向学校提出把我以前的保险和每年一个月的补偿补上可以吗。因为我问过领导，他说你自动离职的什么都没有，这是学校的规定。同事们都叫我不要走，学校这样的规定你这样走太亏了。这是真的吗？学校这样的规定合理吗？我应该怎么办。
合同纠纷
2018-03-22 05:50:18
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如果确实是要治疗可以请病假。自行辞职一般没有经济补偿。追问：那从2001到20O7年的保险费可以要求补偿吗解答：可以要求补交，建议协商处理。
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。 若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
