于2015年9月10口头申请离职，经部门主管协商9月25号离职，8月份老板对我提出挽留，我也同意了，老板与行政也做出相应的沟通并且答应给予我相应的报酬以表诚意，前不久，行政出尔反尔要我离职，当然我也答应了，但是我也答应在1个月后离职大概9月30号，但是昨天9月11日，我出差刚回来，行政部门莫名其妙的，强迫我离职，我不没答应，于是行政在公司群里宣布我已与公司解除劳务合同，并且取消了，我在公司的一切活动。事情就是这样，我该怎么办？
劳动纠纷
2015-09-12 14:52:43
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
可以追究公司违法解除劳动合同的责任
-
申请劳动仲裁追问：周期时间长吗？？
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司逼迫离职
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
公司逼迫离职
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司劳动者擅自离职是否合法
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司逼迫离职
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期辞职公司不发工资怎么办
劳动纠纷
企业逼迫式辞职
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位欠薪员工可离职
辞职
企业逼迫式辞职
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
离职了，工资却还在公司
工资福利
解雇离职方式
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我