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公司没事做，放假，结算工资，算事假

合同纠纷

2015-09-26 06:49:10

错误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不服的话是可以向劳动部门投诉的
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请事假，不给工资，还要到扣工资

建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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属于病假的话，那工资是按病假算还是事假？

应当按病假工资。

试用期期间生病，是按病假工资计算还是按事假（无薪）计算？

请病假的依病假工资计算。虽未成功录用，但仍系雇佣关系。

公司现在没有货做要放715天假，说放假没有工资，只按实际上班

你好，不合理，可以到当地劳动部门申请仲裁

试用期期间生病，是按病假工资计算还是按事假（无薪）计算？

应该按照病假工资计算。

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有证据的话可以要求退

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向市场监督管理部门投诉。如果是因为产品质量问题，销售方不同意退款，可以向市场监督管理部门投诉。先与

签了协议然后对方未说明情况交了的钱能不能退

根据具体情况处理。若协议有约定，按约定退款；无约定但对方同意，可协商退款；对方不同意，可寻求法律帮助

就是前面我店铺被人威胁低价转让过去了，他还让我签了合同，合同

建议协商解决，协商不成可以提起诉讼。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为

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