本人在上海A公司有一份做一休一的工作，入职11个月没有签订合同，公司交的社保，每个月到手固定3000元。后又在B公司找了份做一休一的工作，月薪3300，入职四个月没有签订合同。B公司说因A公司已经在为我交社保，不能重复参保，且要代扣税款，按照劳务关系是3300-800/20 %，请问B公司这样做是否合理？我与两个公司算怎样的劳动关系或都是劳务关系？
其它综合
2015-09-25 06:09:17
共有5位律师解答
-
不合理，劳动法不限制两个劳动关系的存在。因此两个都是劳动关系。应当要求赔偿双倍工资。追问：也就是说我与B公司其实也是劳动关系？那么我的个人所得税要怎么扣呢？
-
如果是非全日制用工是可以的重复用工，但B公司不得代扣社保费。
-
这是不合理的 建议是申请劳动仲裁维权的
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
