我母亲2012年2月19日入职一家连锁酒店，入职时已经50岁了，期间一直在那里上班。2015年9月初,被告知说年纪过大，让她做到九月底就离职；我想请问公司这样做算不算辞退员工，是否应该有更多的补偿，
其它综合
2015-09-22 10:50:27
共有3位律师解答
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您好，您母亲是否和酒店签订劳动合同，如有，要看解除合同时间是否在合同履行期内，如都符合属于违法解除，酒店应承担赔偿责任。追问：我想请问的是，现在的企业和公司大部分只是在入职时和员工签的合同，如果第一次合同到期，没有续签的话是不是就不可以要求相关赔偿解答：您好，如果用人单位在第一次合同到期后没有和劳动者签订劳动合同，但确实存在劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。
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单位的做法是违法的 你可向劳动部门投诉的
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如果签订了劳动合同，在劳动合同未到期的情况，属于用人单位违法辞退，用人单位应当按照法律规定支付双倍赔偿金，以及相关补偿。追问：保险当时办理的时候，最开始说办不了，后来我们说办不了就不做了，他们说会想办法的，同时我母亲在上班时间去医院看病的话，他们又能报销，这种情况我们是否可以认为是有保险的？我们可以要求保险方面的补偿么
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
