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问题：本人在公司鉴定合同日期是三年的，但是人事主任和领导都说试用期是三个月，但是在签订合同的时候必须让我写6个月试用期，所以我就按照他们的要求填写了，关于我的基本工资项也没有填写！已经在公司工作三个月多了，没有人通知我转正，所以自己找到人事主任，她的意思是工作有变动，待通知。但是也不给我转正，根据消息是公司在招聘我这个工作岗位呢，想招聘到就把我辞退！合同我当时要求公司给我一份，他们也没有给，说是公司就一份合同，而且试用期给的工资都是给的我现金，领取现金也是公司部门同事给带领的！请问要是公司辞退我，我可以怎么维护自己的权益或者提出哪些赔偿！谢谢！

合同纠纷

2015-09-11 12:56:16

您好，很荣幸为您解答。按照合同约定您现在还是试用期，根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位不能给合理理由的，辞退您可以主张半个月的工资。在单位没有给补偿的情况下不要主动离职。希望我的回答能让您满意。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
你好，如果辞退需要支付半个月工资作为补偿。
协商不成，申请劳动仲裁
去申请劳动仲裁！
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好，可以申请仲裁维权
你好，一切按照合同约定的定，如果你没有合同，最好保留有关已经签署了合同的证据，包括用人单位给你的承诺，最好能录音录下来，以备将来维权使用。如需帮助可致电。
可以要求支付你一个月工资。
您好，您现在要收集在公司工作的各种证据，比如您当时入职时填写的入职申请单，工作证，或者有公司公章的东西，如果公司将您辞退，那您可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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