本人妻子（30岁）在工作中因为工作场地存在安全隐患，致残（小腿截肢）。请问是按工伤赔付还是按人身损害赔付的好（因为她没有用工合同，人身保险，属于第三方承包的雇佣关系）。请问雇佣方该赔付多少包括瞻仰费抚养费（有3个子女，两个老人）。
劳动纠纷
2015-09-09 16:42:52
共有2位律师解答
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如果是工作期间受伤，可以按照工伤处理，但要提供相应证据证明存在劳动关系，具体赔偿可以电话联系或面谈。
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如你所说的情况一般是按人身损害进行赔偿，鉴定伤残等级才能计算标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
