单位现有一员工与原单位办理停薪留职，原单位为国企，原单位也为其办理保险并发放少量工资。自2003年起在我单位上班，之前一直签订一年期的劳务协议，从2012年起未签订，现在该员工不愿意签订，假如该员工现在离职，如何赔偿？该员工工资比较高。非常感谢
合同纠纷
2015-09-08 11:24:09
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你好，合同到期，如员工不愿续签，无需支付补偿。追问：不是合同到期，是因为单位原因没有签，现在补签员工不愿意，是劳务不是劳动，谢谢。解答：你好，属于劳动关系。
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你好，支付经济补偿金的追问：是按照什么标准支付呢？劳务协议不是也可以不用签订书面协议吗？谢谢
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你好，如果自己主动离职，没有经济赔偿。
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