以前是劳动合同体现是8000元/月，新合同劳动报仇体现是（综合工资，综合工资制度中，乙方月基本工资不低于最低工资标准的120%，另结合业绩考核，业务考核以乙方实际完成的工作量计算。如考核工资高于前述最低工资标准的120%，以考核工资计发，如低于前述最低工资标准的120%，以最低标准的120%计发。并根据加班、考核制度、单位福利等。以现金的发放。感觉公司在钻劳动法的空子请问签了对自己有保障没。如果不签公司以安排放假的形式发最低当地工资标准，变向降低工资，急请律师的精英们回复一下谢谢！
劳动纠纷
2015-09-07 20:00:04
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律师解答共有1条
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名称变更不影响原劳动合同的履行，继续有效。如果确实属于变相降低工资待遇，可以拒签，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：如果不签公司安排放假在发放当地最低工资怎么办，谢谢！
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