我原本是事业单位行政工勤编制，后来单位分家，由事业转型到企业。工资一直没有怎么涨。后来调动工作，到南开后，工资不但没涨还比从前低了。公基金更是少的可怜，2015年只涨了16元。调过来之后周六日一直单休，却从来没有给过任何的加班钱。我想问一下我应该怎么才能知道从2005年到现在我应该涨多少工资，公基金应该是多少，和之前事业单位的同事比起来，公基金已经少了不止半。工资就更不用说。想弄明白自己的工资标准和公基金标准。如果想找回之前少给的钱，应该向哪些部门反映。谢谢。
劳动纠纷
2015-09-06 15:57:27
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企业用工涨工资并不是必须的。但必须不得低于天津市最低工资标准，加班必须支付加班费。如果工资低于天津市最低工资标准1850元或者不支付加班费的，可以要求单位支付。单位不支付的，可以申请仲裁。追问：我怎么申请劳动仲裁，大概程序是什么。解答：具体向仲裁委咨询。也可以委托律师代为办理。追问：还想再问一下，我的工资标准原是人事局按国家规定发放的，现在单位无故降低了我的工资也是可以的吗。谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
