你好！请问聘用临时保安员，在没有签订临时劳动协议的情况下，上班已有半年。保安员在上班期间多次打瞌睡，公司几次对保安进行教育，屡教不改（有相片为证）。并且本次公司各级领导过来考核，保安光着上身，此不良行为直接影响我公司考核结果（有相片为证），谈话劝退不同意，书面辞退通知不接受。请问，保安若找劳动局，我公司应该承担怎样的结果？谢谢！
劳动纠纷
2015-09-06 10:09:27
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因为没有签订劳动合同，所以这个双倍工资你们几乎是逃不掉的，建议你找对方补签劳动合同，后面在辞退他，因为辞退的补偿金比较少。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
