法律咨询

国家规定3.4.5号放假，私人厂不放假，给不给三倍工资

劳动纠纷

2015-09-02 21:58:59

依法给三倍工资

追问：那老板不放假也不给三倍工资我们员工是不是可以告他
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春节上班是不是工资的三倍

劳动合同纠纷 6220

假期不放假要求加班，不给三倍工资

用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；

四川循定律师事务所

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三八妇女节不放假算加班吗

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国假不放假，不给三倍工资是违法的

法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

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法定节假日不给于放假不给三倍工资

您好，建议向劳动局投诉处理

厂里不放假，只给一天双倍工资

双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；对月工资没有约定或

我们工厂是私人办的，国家规定节假日没放假，还没有

违法。你找劳动局

私人经营的工厂,节假日不按国家规定放假,工资怎么算

法定节假日加班，按工资的3倍计算。

公司不按国家规定放假，5.1只放假一天。周末休息，不调休。可

搜集加班事实的证据，申请劳动仲裁要求单位支付加班费。

私人工厂为什么劳动节不放假

全国均应当适用劳动法，及国务院的节假日放假的规定，不放假应当支付三倍工资，建议向劳动保障局投诉

试营业期间不与员工签订劳动合同合法吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

工作造成的意外错误。工厂扣除了我所有的工资

可以申请劳动仲裁

我有一个问题。首先我是未成年因为身体原因在家休学一年，现在在

可以。操作方式：1. 收集证据，如工作合同、工时记录等；2. 若未满16周岁，请法定监护人协助；3.

劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

是否需要赔偿n 1个月工资？

你的工龄是多久？解除的原因是什么

离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？

在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明

合同到期不续签

你好！这个是可以帮助你的的

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