律师你好！我是11年5月进的A公司，14年7月A公司被B公司收购资产，B公司司接手了A公司人员，同时要求我签订了“与A公司解除劳动关系，承诺放弃相关经济补偿金”的承诺书。我与B公司14年签订为期三年的劳动合同，合同期是14年7月1日至17年6月30日。现在B公司以“我不胜任人力资源经理职位、公司组织架构变题解“为由辞退我。我应该提出哪些赔偿？ 1、我的工龄是否可从A公司开始起算？ 2、这样的辞退理由是否正当，我可以要求双倍赔偿？ 3、我是城镇户口，B公司目前的社保和公积金均未按实际工资缴纳，我是否可以要求B公司按实际工资补缴； 4、B公司还押着我每个月20%的绩效工资未发给我，与B公司未签订协议，他扣押我绩效工资是否应该双倍发给我？ 5、A被B收购，我是否有权分得红利？ 谢谢！
合同纠纷
2015-09-02 21:04:56
共有3位律师解答
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你好 工龄算从B公司开始 所以说收购前 应该问A公司索要您所说的一系列费用追问：我咨询的别的赔偿呢？我可不可以提解答：你好 可以主张索要
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协商不成，申请劳动仲裁
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可劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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