你好，如果员工违反了公司制度但是被开除，七月份受过工伤公司给了20天休息，但必须强制签到，后来没有签，公司的制度还有一条干不够26天的话少一天扣俩天，请问合法吗？还有当月工资不予给，我要怎么维权？谢谢
合同纠纷
2015-09-02 17:01:44
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律师解答共有6条
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这种规定明显是违法的，因工伤而请假休息没有理由还要签到，可以主张当月工资全部
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您好，可以找劳动部门投诉解答：您好，和公司协商不成，可以找劳动部门投诉
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你好，到劳动局投诉。
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如果员工违反了公司制度但是被开除，七月份受过工伤公司给了20天休息，但必须强制签到，后来没有签
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工伤没好，到厂里上班，违反厂里规定一次，厂里规定三次开除但是我就违反一次，厂里要开除我，请问这样做对
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工伤没好，到厂里上班，违反厂里面的规定一次，厂里规定违反三次开除我就违反一次，厂里要开除我，请问有补
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有员工在我们公司2年了，没有签订劳动合同，但是因为严重违反公司规章制度了，被开除了，公司需要赔付他钱
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如果员工违反了公司制度但是被开除，七月份受过工伤公司给了20天休息，但必须强制签到，后来没有签
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