因公司经营困难，同員工協商降低工资合法吗
劳动纠纷
2015-09-26 22:15:27
共有3位律师解答
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这个是可以和员工协商改变待遇，但须符合最低工资标准的要求！！！
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可以和员工协商改变待遇，但须符合最低工资标准的要求。追问：如果员工不同意，是否需补偿？解答：根据劳动法，如果跟员工协商不成，可以提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同。公司得给予员工经济补偿。追问：牟律師，因為公司工資分為兩部分，一部分是正常工資，一部分為獎金。如減獎金是否也不合法？及員工協商不同意，解除勞動合同，都要賠償？
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可以协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
