我们公司缩小，所以要辞退一部分人员。因为不是我们的过错，所以这种应该是属于公司违法解除劳动合同吧。我们已经签订了无固定期限合同的人员是否可以要求公司支付双倍经济补偿金的赔偿金？
劳动纠纷
2015-09-01 11:54:44
共有7位律师解答
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如果是符合劳动法的裁员的话，只需支付经济补偿金，
如果是违法解除合同的话，需要支付双倍的经济赔偿金。
需要具体看如何看证据，和对方是如何准备与应对的。追问：那怎样才算符合劳动法的裁员呢？我准备哪些证据比较有利？解答：即《劳动法》41条的规定的裁员。如果你们内部之间能商量好赔偿问题，则不需要申请劳动仲裁。如商量不成，则可以申请劳动仲裁，胜诉后，可以由对方支付律师费，你需要证明对方违法解除劳动合同。材料包括：主体信息（身份证、企业工商信息等）、劳动合同（证明你们之间存在劳动关系）、工资条、银行流水、对方开出的解除劳动合同的声明（如没有，请继续上班，不然会被当做你私自扩工，而无法要求赔偿）、仲裁申请书 -
违法辞退可主张双倍工资赔偿。
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公司裁员，应向员工支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
