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我是2014年8月18日来这个公司的，今年7月30日的时候老板说公司缺钱要裁员，让我8月1日就不用来了。然后说给我一个月的工资和1000元，，让我签了离职协议，说是合同到期啊，双方协议的，离职协议上的日期是2015年8月17日。可等我签完后才发现，离职协议上只写了赔偿1000元，没写一个月的工资，那现在老板是不是可以不给我那一个月的工资了，我申请劳动仲裁能要回我的钱吗？

合同纠纷

2015-09-02 17:05:41

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律师解答共有14条

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

宋超律师

2015.08.27 09:05:48 解答

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。

陈晓伟律师

2015.08.27 10:31:42 解答

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可以申请劳动仲裁

李海江律师

2015.08.27 09:48:47 解答

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可以申请仲裁

平台特邀律师

推荐

2015.09.02 17:05:41 解答

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015.08.27 09:07:45 解答
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付。

石建伟律师

2015.08.27 09:13:32 解答
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015.08.27 09:16:28 解答
你好，应该给一个月工资

王白云律师

2015.08.27 09:20:17 解答
是合同到期吗？如果是，那得给，如果是你们协议解除合同的，得看是谁提出的，在协议上说明的

李鹏律师

2015.08.27 09:31:10 解答
你好，可以申请仲裁。

曾兵律师

2015.08.27 09:39:42 解答
如果按协议，你是无法要回那一个月工资了。

王永秀律师

2015.08.27 09:42:16 解答
你好，可申请仲裁

王泽民律师

2015.08.27 09:50:36 解答
您好，建议申请仲裁维权

赵剑律师

2015.08.27 11:12:04 解答
你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。

京佳律所律师

2015.08.27 13:23:14 解答
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