我在一家单位上班一年多了，7月份的打卡记录有5天没有，公司按照少一次打卡旷工半天计算，但是工资单上显示的是事假2.5天。人事的解释是有一次我因为和领导闹矛盾了，早退28分钟，按旷工半天，另罚两天旷工。当我去查考勤记录时，才发现打卡记录少了五天，对此，她才做出如刚开头的解释。公司让我找人作证明，说是我打卡了的，对于这个事情，此时找谁作证，谁就和公司作对，我没采纳。我不能理解公司的做法。我该怎么维权？或者是只能任由公司这样扣钱。谢谢。
婚姻家庭
2015-08-27 07:45:56
共有2位律师解答
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你好，看单位是不是有相应的规章制度！
如果说没有规章制度的扣钱是违法的！
如果有规章制度，还要看该规章制度，的制定过程是不是合法！ -
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
