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您好！我在一家金融公司上班，工作挺努力也开了好多客户在做，现在离职了，离职的时候其中一个客户开户了但是没入金操作，但是我离职后不让他做的。我有错吗？公司就以我故意损害他们利益为理由克扣我在职期间别的客户给我带来的提成。请问公司的做法合理吗？我跟公司的合同上签约的协议条款上写着有（发现乙方违反国家法律'有意违反公司管理制度及规定……严重失职'发现重大失误'执行工作指令消极'弄虚作假'泄露公司机密等）甲方有权向乙方进行经济损失追究。我在职期间没有违反这些规定。公司克扣我提成的行为是否符合劳动法？我应该怎么维护我的权益？提成没有书面协议但是有跟财务部关于我的提成的谈话录音，请问这种情况我能要回剩下的钱吗？公司招聘的时候是5天8小时，实际每天上班时间十二小时，没加班费，公司应不应该补发加班费？公司员工工资不走银行全部现金发放，请问属不属于偷税漏税行为？劳动合同只是协议没有劳动局的公章只有公司的公章，并且没有给工人缴纳工业园区公五金，公司应不应该给员工缴纳公积金？

合同纠纷

2015-08-28 11:48:49

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律师解答共有5条

收集在公司工作的证据，可申请劳动仲裁

徐剑律师

2015.08.26 10:00:06 解答
你好，正常你是不能这样做的

追问：我离职之前他只是开了户并没有入金操作，所以对于公司来说根本就没产生利益关系。我离职之后更是没有，无论什么原因没有入金，仍然是跟公司没有任何利益关系，也没有把客户介绍到别的公司，所以不存在我跟公司的行业竞争关系。再者客户做与不做是客户自己的个人行为，别人任何的语言上都不惧说服力，因为个人没有操作客户资金的权力。最多只是给客户一些意见，个人观点不具备代表性的呀。我也没有违反公司跟我签的协议。协议上很明确的写着在职期间履行的责任。

解答：这样的话，就是不能对你处罚的

唐文刚律师

2015.08.26 10:35:39 解答

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你好，按照我国劳动保障法的相关规定，对于公司侵犯你权益的行为，你可以就具体的事项直接向劳动争议部门提出仲裁申请，有证据的话都是可以赢的。

李全利律师

2015.08.26 00:44:59 解答
您好，劳动合同中的违约金条款仅限于故意泄露公司机密，您可以先提起劳动争议仲裁，再提起民事诉讼。公积金并非法定缴纳。

王飞律师

2015.08.26 07:44:59 解答
克扣不合法，可以仲裁

魏健律师

2015.08.28 11:48:49 解答
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