我们属于外资企业，最近一年生产开始倒退，有说法说公司面临解散，并且已经在拆卸贵重设备，大家就开始担忧老外会跑路，我们几个人就去到老总办公室要老总给一个说法，但公司却无法给出，由于担心老外会跑路我们就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，不过这个单我们也签字了，一倍赔偿金也已经支付。综合以上所述，我们可以要求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗？
合同纠纷
2015-08-25 13:13:19
共有2位律师解答
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这种情况属于违法辞退，公司应当支付双倍赔偿金。
可以依法申请劳动仲裁。 -
协商解除劳动合同是按一年一个月工资补偿追问：但是對方在解除合同通知書上沒有任何理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
