您好！我在一个厂已做了九年有余，签过三次合同，今年九月底合同到期，如果合同到期后给我签无固定合同(签无固定的话就已是第四次签合同)，这样的话是否合法？另2013年我们厂转型，要求我们转签劳动合同，合同内容承接之前的劳动合同，只是换了公司名称及法人代表，有一部分人不愿意转签，要求经济赔偿，我是其中一个，转型期间公司人事有找我们不转签的这一部分人做思想工作，但没有谈妥，后来便不了了之。所以现在我手上拿的还是公司没有转型之前签的合同。如果九月底我之前的合同到期后，公司要给我签无固定，我不签的话，是否可以要求经济赔偿？还有就是几年前要买住房公积金的时候，公司单方面有给张调查，可以选择不买，我当时选了不买，但后来考虑到有住房公积金的好处，今年便向公司申请购买住房公积金，但公司却不让购买，让文员传达说是明年才可以买。我想问公司之前单方面的那张调查是否具有法律效应，现在不让买是否合法？提问完毕，谢谢解答！
合同纠纷
2015-08-23 13:44:44
共有2位律师解答
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住房公积金未购买可向管理机关投诉追问：谢谢律师之前的解答！我想再问下像我现在这种情况，公司是因为转型而变更工商登记，公司转型后，而我一直没有转签新公司的合同，手上拿的还是公司未转型前签的合同，这次合同到期后，若公司是以转型后新公司的名义跟我签无固定合同，我不签是否可以要求经济赔偿？公司由原来的三来一补来料加工企业转型为现在的股份有限公司，这种因转型变更工商登记的跟公司合并、分立而变更工商登记是不是同一概念？没缴纳住房公积金现在公司单方面不同意再次申请缴纳，可否申请劳动仲裁？之前有填一张缴纳住房公积金的调查表，当时填了自动放弃缴纳，请问公司的这张调查表合不合法
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不合法，可申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
