我是一名应届毕业生，今年在一家教育培训机构里做助教，签了三个月的试用期。现在已到三个月，但是还没有正式转正，我提出了辞职的要求，但对方要求我继续做31天，说因为合同上是要提前31天提出离职申请（确实如此），等交接结束后才能离开。不仅如此，他还恐吓下周一必须见到我，不然就法庭上见！还说我有盗取公司机密的嫌疑，我知道她都是吓唬我的，但又担心不照做会不会真的有什么影响。我现在很苦恼，不知道该怎么办！
其它综合
2019-01-03 18:22:27
共有2位律师解答
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建议协商解决。
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
