听说孕妇怀孕期间公司也可以解除合同，即合同到期不再续签，这样给2N+1.这样情况是属于什么情况下的？是否合理?
其它综合
2015-09-03 22:50:02
共有6位律师解答
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您好，单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. -
属于非法解除，给2倍赔偿金合理。
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是可以主张支付赔偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
