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单位未解除合同，单方放人发300元生活费，违规吗?

其它综合

2015-08-22 18:38:53

你的情况是变更劳动合同，变更劳动合同应当协商一致
可要求发最低工资
没有达到最低工资标准，违法
违法解除劳动合同应该支付赔偿金
违法，应支付经济补偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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支付违约金并解除合同可以并存吗

单位要求初七上班，单位按一天200元扣我1000元工资，合理

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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我在帝达世博上班，平时请假一天扣两天。单位只给我发100元的

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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单位发放的员工车补，被领导要回，违反法律法规吗？

你好，按照合同约定办理

洗浴技师私收客人小费，公司规定不能，无薪开除违法吗？

你好：申请劳动仲裁解决

我们单位的基本工资是1800元，但是单位每月只发1600元，

你好，不合理

我在现在这个单位做了6个月，并签署了用工合同，承诺工资待遇未

直接交涉、向劳动监察机关投诉，不能解决再提起仲裁。

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请问律师：用人单位每个月只发450元的生活费，这样合理吗？我

不合理，向单位所在地劳动监察大队举报公司的违法行为。

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