法律咨询

2015年单位社保基数按14年12月人数核定，做1月人员增减时社保中心说核基数要按1月人数核，现在1月人员不能变动了，是真的吗？核基数人员到底是应该按什么走了？

劳动纠纷

2015-08-19 16:43:39

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年社保新政策

经济犯罪 53390

2012年4月进去一家新单位，请问我2013年的社保基数应该

您好，依据双方合同约定

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

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广西南宁2011年7月至2012年6月社保基数是多少呢?

养老保险和医疗保险的社保基数计算起止时间是不一样的，咨询社保所

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2011年社保基数

具体可以咨询社保部门

2010年7月大连社保缴费基数

咨询社保机构即可。

试用期员工能放育儿假吗？

1、按照法律规定，你有带薪婚假的。2、公司在试用期未与你签订劳动合同，其行为违反了法律的规定

用人单位产假不够怎么办？

你好：向劳动监察投诉解决

关于不签订劳动合同的法律责任

用人单位未签订劳动合同需依法承担责任。若超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面合同，应支付劳动者每月

问：因为公司需要搬到另一个城市，因为家庭和其他因素不能去另一

因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。

如果安排员工休年假，他不休怎么办

可以申请进行仲裁

潮州市饶平县产妇的生育假期有多长

要根据怀孕时间长短确定

电工试用期不合格，公司需要支付经济补偿嘛

你好，那你做了多久了呢

厂里没活叫轮休上一天休一天

从法律角度，员工应首先与厂方协商，了解轮休安排的背景和原因。若协商无果，可收集相关证据，如工资条、轮

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