律师你好， 本人现年33岁，于2011年3月入职番禺区某设备厂担任钣金工一职， 月薪3100元，今年3月份在工作过程不小心弄伤左手第四指末节指骨骨折， 已通过劳动工伤认定，现经番禺区劳动能力鉴定委员会鉴定为，劳动功能障碍程度：十级，生活自理障碍程度：未达级。 8月17日刚领的劳动能力鉴定结论书， 本人未购买社保，请问能否享受《工伤保险条例》中的向厂方申请“一次性伤残补偿助金”，“一次性工伤医疗补助金”，“一次性伤残就业补助金”？除此之外，还可申请哪些赔偿？比如：伙食费呢？
劳动纠纷
2015-08-19 01:17:05
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你好！具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。后三项一次性赔偿共12个月工资。追问：首先谢谢你百忙之中的回复，我想请问劳动功能障碍程度：十级是否可以视为伤残等级？是否可以以此为依据，进行上述索赔？《劳动人事争议申诉书》中的“请求事项”，“事实和理由”应该如何填写才能最大化的维护自身权益呢？您在广州哪里？哪个律师事务所？可否委托请你代理本案呢？从你们律师的专业角度看，我的情况有没有赢得上述索赔的可能呢？
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您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
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你好，单位未购买社保的这些损失由单位支付承担
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
