没签劳动合同年龄：46岁月收入平均工资1200元
劳动纠纷
2011-10-01 16:03:18
共有3位律师解答
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1、先进行存在事实劳动关系确认；2、进行工伤认定；3、进行工伤等级鉴定；劳动能力鉴定不等同于工伤残疾等级鉴定。
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根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
您查当地的标准 赔偿参考 工伤保险条例。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
