公司临时变工资考核制度引起职工不满而被公司解除劳动合同，合法吗？
合同纠纷
2015-08-17 20:50:57
共有2位律师解答
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这个要看员工是否违反公司规章制度。追问：公司以前是计时工资制度，现在换领导后就改变工资制度，计时加考核，已经实施两个月，第一个月没有按制度执行，这个月执行了，实际正常工资1500左右，现在要扣900的绩效工资，因此产生纠纷，出现纠纷第二天公司就当面解除劳动合同！
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属于违法解除劳动合同。追问：公司以前是计时工资制度，现在换领导后就改变工资制度，计时加考核，已经实施两个月，第一个月没有按制度执行，这个月执行了，实际正常工资1500左右，现在要扣900的绩效工资，因此产生纠纷，出现纠纷第二天公司就单方面通过信件邮寄方式解除劳动合同！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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