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请问公司以前规定了触犯六大禁令，造成了严重后果的，给与解除劳动合同，可最近却修改成了只要触犯了规定[比如上岗喝酒，迟到早退，违反操作规程操作了]，就要解除劳动合同，这样的做法合理合法吗？
婚姻家庭
2010-01-13 08:29:23
共有1位律师解答
应该在劳动合同中约定，才能有效。
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