你好，我是一名电子厂的普通工人，应公司效益不好，欲将我们裁员，但又不想给我们遣散费，将我们公司SMT车间租给另一电子加工厂，并叫我们去上班，工资由现在公司与另一公司各给一半，遭到我们拒绝后，同意先解除我们与现在公司的劳工合同，但必须去另一公司上班，马上与另一公司签订劳动合同，并只给我们1300元N的赔付，遭到我们拒绝后，告诉我们上月工资缓发到年底，本月起绩效为0，并要求我们今天开始培训什么是感恩，一月后强行调入另一公司，每天35度高温下，军训1-2小时，现在行政部又发公告出来，取消我们所有的福利待遇，不包吃，住，绩效为0.我们这种情况能否通过法律途径来维护我们的合法权益

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