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我公司有一员工离职后去了竞争对手公司并抢我们的客户，我们劳动合同里明确规定离职后2年内不得到竞争单位任职，否则应向我公司支付10万违约金，我想请问这种情况我们是否可以追究该员工责任，需要什么步骤及材料呢？谢谢！

劳动纠纷

2015-08-26 15:08:47

那你要支付他离职后二年的补偿费，否则合同的条款是不生效的.........
劳动合同约定的违约金是无效的。
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广东法制盛邦律师事务所

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