您好! 老师,我们这有个员工他2014.5.13劳动合同到期,员工自己不续签合同,提出离职。但由于当时项目比较多,所以员工自己说等项目完成后再交接离职,并得到主管的同意。员工在2014.7.2离职,人事部已经开具离职证明给他,离职工资还没结算,但现在发现他离职后直接去了我们公司的直接竞争对手公司上班了,我们公司当时是与他签订了竞业保密协议的。请问,就这种情况我们公司应该如何应对,如何保护公司的权益。如果需要诉讼,应该要准备哪些证据来表明他违反劳动合同的竞业限制协议呢?
合同纠纷
2014-07-14 06:30:21
共有8位律师解答
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证明该员工在对方公司上班的证据（可以通过拿到他的名片，到单位门口拍他上下班的照片），该公司与贵公司存在竞争关系的证明。
另外，贵公司支付竞业禁止补偿金了没？没有支付的话，竞业禁止协议效力存疑。 -
可申请劳动仲裁；证明存在竞业保密协议、对方违反了竞业保密协议。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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你好，可申请劳动仲裁；证明存在竞业保密协议、对方违反了竞业保密协议。
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